Chia sẻ quan điểm cá nhân về việc rút bảo hiểm xã hội một lần, bà Ngô Thị Mỹ Kha, công nhân trực tiếp sản xuất thuộc Công ty Lạc Tỷ cho biết bản thân làm việc tại công ty đã 22 năm, muốn làm tiếp tục để chờ đến tuổi nhận lương hưu. Song, trước biến động của tình hình thị trường lao động, nhất là tình trạng cắt giảm nhân công của các doanh nghiệp may mặc, da giày nên bản thân cũng như người lao động tại công ty có ý định nghỉ việc chờ sau một năm hưởng bảo hiểm thất nghiệp để nhận bảo hiểm xã hội một lần.

“Một đồng nghiệp của tôi với gần 20 năm làm việc nếu nhận bảo hiểm xã hội một lần sẽ được khoảng tiền 170 triệu đồng. Sau đó, nếu chị ấy tiếp tục đi làm ở chỗ mới đóng bảo hiểm xã hội và vẫn được nhận lương, cho đến khi đủ tuổi về hưu dù gì với số năm đi làm chị vẫn được nhận lương hưu mà vẫn có số tiền bảo hiểm xã hội một lần. Như vậy, tham gia bảo hiểm xã hội càng lâu càng lỗ…”, bà Kha đúc kết.

Dẫn chứng một số bất cập này, bà Mỹ Kha cũng như hầu hết người lao động đều cho rằng, chính sách và các quy định hiện nay của Luật Bảo hiểm xã hội không bảo đảm quyền lợi “đóng nhiều hưởng nhiều” đối với người lao động, từ đó họ có tâm lý muốn rút bảo hiểm xã hội một lần vừa trang trải cuộc sống vừa “né” Luật Bảo hiểm xã hội nếu sửa đổi theo phương án không cho rút bảo hiểm xã hội một lần như đang áp dụng.

Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pou Yuen, cho rằng, “Phương án 1” quy định điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần phù hợp tâm tư nguyện vọng và bảo đảm quyền lợi người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội.

Theo ông Nghiệp, từ khi ban hành Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đại đa số người lao động đều đã thích ứng và chấp hành cho đến nay. Người lao động đã quen và hài lòng vì nó thật sự quan tâm và bảo đảm đến nguyện vọng, quyền lợi của người lao động.

Đồng thời, qua thăm dò ý kiến tại công ty, tập thể công nhân đều không tán đồng “Phương án 2” bởi nó hạn chế quyền lợi của người lao động và không ai muốn nhận bảo hiểm xã hội một lần 50% thời gian đóng.